律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  能寻求经济补偿。没签劳动合同，自用工次月起可要求支付双倍工资，最多11个月。没交社保，可向社保机构投诉要求补缴。被辞退，若属违法解除，可要求支付赔偿金。你可先和单位协商，协商不成，收集工作证据，如工资记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-10 20:22:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以寻求经济补偿。未签订劳动合同，用人单位应从入职第二个月起支付双倍工资至满一年的前一日。未交社保，你可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你要收集好工作证、工资条、考勤记录等证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-10 20:59:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-10 22:29:48 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-10 22:30:06

    有的，要未签合同双倍工资，不要超过一年