律师回复

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  方晓玲律师

  月帮助50人

  重庆易顺律师事务所

  劳务公司？不是劳动合同？？？

  回复于 2025-05-06 14:45:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  具体是因为什么原因离职，不同的原因可以主张的赔偿不同

  回复于 2025-05-06 14:46:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  因公司原因离职，且劳务公司签了两次两年合同到期，若公司不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿，工资是指离职前十二个月的平均工资。可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-06 14:46:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因公司原因离职，与劳务公司签了两次两年期合同，若公司维持或提高条件续订合同而你不同意，公司无需支付补偿；若公司降低条件续订或不续订，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若符合应订立无固定期限合同情形而公司不订，自应当订立之日起需支付双倍工资。

  回复于 2025-05-06 15:06:33 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助205人

  河南乾川律师事务所

  具体是因为什么原因离职，不同的原因可以主张的赔偿不同

  回复于 2025-05-06 15:11:39 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助303人

  山东青博律师事务所

  如果您为劳务派遣用工性质，需要先确认劳动关系，然后根据您的离职原因具体分析，如符合被迫离职的情形，则可以主张赔偿金。

  回复于 2025-05-06 15:19:53 咨询他