律师回复

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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同但工作超一年视为已签无固定期限劳动合同。关于13薪，虽没书面约定，但老板有保证，若能证明，可主张支付。厂搬迁从龙泉到温江，属工作地点重大变更，你不去可要求经济补偿，工作3年多可获3个半月工资补偿。可先和老板协商，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-06 09:01:54 咨询他
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  陈华律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  合同约定： 13薪属于劳动报酬的组成部分，若您与老板之间有明确的口头或书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。然而，口头约定在举证上可能存在困难，因此您需要尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明双方确实存在13薪的约定。

  回复于 2025-05-06 09:35:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明对方给你保证13星，你可以主张。

  回复于 2025-05-06 11:21:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-06 11:22:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于你的 13 薪问题，若有证据证明老板曾保证给你 13 薪，你可以主张获得。同时，工厂从龙泉搬至温江，若导致劳动合同无法履行，你不打算去，可获得经济补偿，且因单位未签合同，你还可主张从用工第二个月起最多十一个月的双倍工资。你应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

  回复于 2025-05-06 15:50:09 咨询他