律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助1247人

  湖北楚智律师事务所

  您这边劳动合同签的是多久的，试用期是和劳动合同期限挂钩的。

  回复于 2025-05-05 11:48:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-05 11:51:01 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  1个月工资补偿是合法的，还可以。

  回复于 2025-05-05 11:51:29 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，您这情况约定6个月试用期不合法。公司以该理由解除合同，若属违法解除，应支付2倍经济补偿，即1个月工资的2倍。您可先和公司协商，协商不成可去当地劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，写好仲裁申请书提交。

  回复于 2025-05-05 20:09:01 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于试用期，若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，则 6 个月试用期合法，否则不合法。 关于补偿，若公司属违法解除，最多可申请 1 个月工资的赔偿金；若属合法解除的无过失性辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-05-09 07:23:33 咨询他