律师回复

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  方晓玲律师

  月帮助50人

  重庆易顺律师事务所

  你好，公司规章制度怎么样的，首先肯定是发函，保留证据，再作解除通知

  回复于 2025-05-04 13:01:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1151人

  湖北楚智律师事务所

  您这边要先催对方返岗，对方不返岗的情况下用人单位解除，这边可以帮您做劳动关系指导并提供对应文书

  回复于 2025-05-04 13:04:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，通知后进行解除即可

  回复于 2025-05-04 15:13:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  旷工这么久，你直接解除合同不违法。

  回复于 2025-05-04 15:45:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以以旷工一个月为由送达解除劳动关系通知书

  回复于 2025-05-05 10:19:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  员工旷工一个月，要合法解除劳动合同，首先看公司规章制度有无明确旷工达到一定天数属严重违纪可解除合同，若有，按制度流程处理，先书面催告员工返岗，告知后果；若员工仍不返岗，发解除劳动合同通知，载明解除理由、依据及时间，同时确保送达员工。若制度无相关规定，可与员工协商解除。

  回复于 2025-05-05 22:33:38 咨询他