律师回复

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  时龙律师

  月帮助10240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以主张 2013 年 8 月至 2014 年 6 月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，以公司未依法缴纳社保为由离职，可按工作年限获得经济补偿，工作 12 年应支付 12 个月工资的经济补偿。此外，还可要求公司补缴 2013 年 7 月至 2018 年 4 月的社保。江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:29:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助794人

  山东东标律师事务所

  被迫解除劳动关系的可以一群殴就支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-30 09:35:58 咨询他
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  张冲律师

  月帮助493人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位存在违法行为（如未缴社保、未签合同等），劳动者主动辞职可主张​经济补偿金​，标准为​每工作1年支付1个月工资​（按离职前12个月平均工资计算）。2013年7月至2023年，约10年工龄，可主张​10个月工资的经济补偿金​。

  回复于 2025-04-30 09:59:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 10:39:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  首先，因未签合同已过主张双倍工资时效，没法再要这补偿。社保费用一人一半不合法，可要求老板补缴其应承担部分。不想干了，若以单位未依法缴纳社保为由离职，能主张经济补偿，工作超10年大概是10个月工资，工资按转账记录确定。可先和老板协商，协商不成去劳动仲裁。

  回复于 2025-05-05 04:34:48 咨询他