律师回复

• 
  梁智斌律师

  月帮助83人

  北京市京师（通州）律师事务所

  不在岗，没有履行请假手续过错肯定在劳动者。和项目经理打招呼不等同于请假。其次看公司规章制度，关于请假如何规定？从实务角度，旷工两天直接做辞退处理，存在违法解除风险。你目前要做好证据收集。不要轻易就走了，除非已经拿到单位下发盖章的辞退文件。将来有可能主张经济赔偿金。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-04-30 08:26:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板做离职处理是否合理需分情况看。若公司规章制度明确旷工处理办法且制定程序合法，员工未按规定流程请假，老板处理可能合理；但员工跟项目经理打过招呼，若能证明，且公司制度未明确此情况算旷工，老板处理则可能不合理，另外周六日加班未调休与旷工处理无直接关联。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:04:47 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  你是旷工了还是请假了？说清楚一点

  回复于 2025-04-30 09:44:35 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:48:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  老板做离职处理是否合理得看公司规章制度。若公司有明确旷工处理规定且员工知晓，老板处理有一定依据；但你跟项目经理打过招呼，这可视为有请假意向。另外，周六日加班未调休，公司违反《劳动法》。解决方案是先和老板沟通，说明请假情况和加班未调休问题；若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 04:46:12 咨询他