律师回复

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  周敏律师

  月帮助6人

  湖北睿范律师事务所

  初步算可以主张六七个月的工资。

  回复于 2025-04-28 20:33:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  1个月工资叠加4个月工资一共五个月，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-28 20:35:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-28 20:51:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，申请劳动仲裁可获赔未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴 5 个月的社保费用、违法辞退的赔偿金，及补缴社保。具体赔偿金额以仲裁机构根据实际证据和相关法律规定裁决为准。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 14:04:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同、欠薪、未缴社保还被辞退，你可主张多笔赔偿。没签合同，能要4个月双倍工资差额即48000元；被违法辞退，可主张1个月工资的赔偿金12000元；还能要求补缴社保。你可收集工资发放记录、工作证等证据去申请劳动仲裁，要求单位支付这些赔偿并补缴社保。

  回复于 2025-05-05 09:22:22 咨询他