律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因绩效原因降薪是否合法要看具体情况，若公司有明确合理的绩效考核标准且经民主程序制定并公示，员工绩效确实不达标，降薪可能合法，否则不合法。你可先查看劳动合同和公司制度中关于薪酬与绩效的约定，然后与公司书面沟通协商，保留记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据维护自己的权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 17:07:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-27 17:36:49 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  无故降薪不合法。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-27 17:41:00 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  不合法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-27 19:56:55 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  公司仅以绩效为由单方降薪通常不合法。劳动合同里关于薪资的约定受法律保护，变更需双方协商一致。你不同意降薪，可书面回复公司表明立场。若公司仍降薪，你可收集劳动合同、降薪通知等证据，先和公司协商解决；协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复薪资并补偿损失。

  回复于 2025-05-05 13:21:32 咨询他