律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  公司这要求不合理。没签劳动合同，公司本就违法，员工有权主张双倍工资。公司擅自调薪，员工不同意是合理的。员工因不同意调薪没上班，不能算旷工。公司让退还社保更没道理，社保是法定强制缴纳的。解决方案是员工可和公司协商，要求按原薪资结算工资、支付未签合同的双倍工资差额。协商不成，可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 22:35:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1717人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合理，您可以申请仲裁要求支付被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-05-16 22:36:31 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助447人

  湖北理元理律师事务所

  您好，社保是退什么时候的，说清楚

  回复于 2025-05-16 22:37:50 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助195人

  浙江启金律师事务所

  不合理的，社保是法定要缴纳的

  回复于 2025-05-16 22:44:24 咨询他