律师回复

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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果用人单位缴纳了生育保险，生育津贴低于女职工产假前 12 个月平均工资的，差额部分应由用人单位补足；未缴纳生育保险的，用人单位应按女职工产假前 12 个月的平均工资标准支付工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 16:34:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-27 17:38:58 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-27 18:04:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先可与老婆公司友好协商，明确指出应按《女职工劳动保护特别规定》，产假工资按前12个月平均工资发放。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉，让行政部门介入调解。若还无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，用法律武器维护权益。

  回复于 2025-05-05 13:29:41 咨询他