律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1996人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-26 10:46:03 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  ​一、未签劳动合同的双倍工资赔偿​，可以要十一个月的双倍工资；​二、违法解除劳动合同的赔偿金​，两个月的工资；​三、拖欠工资及经济补偿​，公司必须全额支付拖欠工资，并可要求加付​50%～100%​的赔偿金，可额外主张1个月工资的代通知金（如公司未提前通知）。四、公积金和社保补缴

  回复于 2025-04-26 10:49:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2876人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 12:55:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，从入职第二个月起可主张最多11个月双倍工资。其次，公司没交社保和公积金，可向相关机构投诉要求补缴。再次，违法辞退应支付赔偿金，工作不满一年按一个月工资双倍赔。最后，三月份工资必须支付。你可收集工作证据，去劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、赔偿金和欠付工资。

  回复于 2025-05-05 17:36:54 咨询他