律师回复

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  丁万昌律师

  月帮助17人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，你说的情况，对方属于自离，不用赔偿

  回复于 2025-04-25 11:08:44 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助656人

  山东东标律师事务所

  喊她回来上班，限期要求回来上班，她不回来就算旷工。

  回复于 2025-04-25 11:17:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司应先与员工沟通，说明调岗原因及依据，若员工仍坚持认为被开除，公司可收集员工无法胜任工作及调岗相关证据，以备可能的劳动仲裁，同时，公司未给员工交保险存在违法风险，建议及时补缴以避免更大损失。

  回复于 2025-04-25 11:47:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:09:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  首先，得有员工无法胜任工作的证据，比如考核记录等。若有证据，公司调岗合理。员工称被开除，公司可与她沟通，说明调岗合理性及离职是其自主选择。若沟通不成，员工可能仲裁，公司要积极应对，向仲裁机构提供员工不能胜任工作和调岗依据等证据。另外，公司没给员工交保险有风险，可协商适当补偿。

  回复于 2025-04-25 23:32:12 咨询他