律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助305人

  山东青博律师事务所

  如果公司考核结果、标准合理合法，员工经合理调岗后仍不能胜任相应工作，公司可以提前通知劳动者解除劳动合同。如果劳动者在公司闹事，建议联系公安部门进行治安处理。

  回复于 2025-04-30 11:24:17 咨询他
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  康舒婷律师

  月帮助57人

  河南文苑律师事务所

  你好，可以点击头像一对一咨询，详细说

  回复于 2025-04-30 11:27:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1291人

  湖北楚智律师事务所

  留存不合格的证据，尽快解除劳动合同

  回复于 2025-04-30 11:28:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业有考核结果、标准及录用条件，且员工调岗后仍不能胜任，符合辞退条件。可先书面通知员工辞退决定，说明理由和依据，告知其申诉权利，若员工仍不配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 11:39:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  如果考核标准合理，且都合法合规的辞退，直接出正式辞退的说明然后就终止关系即可。闹事可以报警。

  回复于 2025-04-30 11:56:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-30 11:56:32

    上海本地律师，可以私信详细指导

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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:47:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要有证据证明对方试用期不合格，可以直接辞退。

  回复于 2025-04-30 14:32:05 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-30 14:32:17

    对方如果赖在公司扰乱正常经营，可以报警。

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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  您有考核结果、考核标准和录用条件，且员工调岗后仍不胜任，按《劳动合同法》可辞退。先书面通知员工，说明辞退依据和理由，让其签收。若员工不配合，可保留其在公司搞事情、不配合工作的证据。若员工申请劳动仲裁，这些证据能证明辞退合理合法，维护公司权益。

  回复于 2025-05-05 04:12:37 咨询他