律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。可要求支付工资及经济补偿。先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，保留相关证据，如通知书、工资发放记录等。

  回复于 2025-03-16 18:12:48 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，这种情况下你可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-16 18:17:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-16 19:04:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以试用期不符合录用条件辞退你，需证明有明确录用条件且你不符合该条件。强制调岗违反了协商一致变更劳动合同的规定，你可要求公司支付经济补偿。工资延迟发放也属违法，你可向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资及赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-16 20:06:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以让公司拿出不符合录用条件的证据

  回复于 2025-03-16 22:04:15 咨询他