公司于11月4日要求与我解除试用期劳动关系，以试用期考核不合格、试用期内请假时间超出录用条件规定为由，以劳动法第三十九条第一项终止劳动关系。我7月20日入职，于8月18日年假期间意外发生车祸右脚骨折韧带撕裂手术按时申请病假，病假审批公司领导只审批到10.9，10.10-10.23中间病假申请被拒，后期沟通返岗于11月2日返岗，工作两日后口头通知辞退，4日发通知书。公司所诉两条均不符合实情。其一

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公司于11月4日要求与我解除试用期劳动关系，以试用期考核不合格、试用期内请假时间超出录用条件规定为由，以劳动法第三十九条第一项终止劳动关系。我7月20日入职，于8月18日年假期间意外发生车祸右脚骨折韧带撕裂手术按时申请病假，病假审批公司领导只审批到10.9，10.10-10.23中间病假申请被拒，后期沟通返岗于11月2日返岗，工作两日后口头通知辞退，4日发通知书。公司所诉两条均不符合实情。其一，公司合同并未明确试用期标准，标准模糊其二，请假时间未超出医疗期，本人提前按时提交病假申请，且有三甲医院开具的病假证明和病情证明，公司拒绝审批并以此判断考勤缺勤。此种情况是否能申请赔偿金

劳动争议湖北省-武汉市2024-11-04 18:07:25135*****729

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律师回复

占静律师

月帮助559人

湖北瀛楚律师事务所

若违规辞退，可以去申请仲裁维权，

回复于 2024-11-04 18:28:51 咨询他
时龙律师

月帮助10312人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-04 19:02:44 咨询他
易磊律师

月帮助2267人

北京盈科（武汉）律师事务所

没有正当理由辞退可以申请赔偿

回复于 2024-11-04 21:05:30 咨询他
刘蓉律师

月帮助4195人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-11-05 11:46:40 咨询他