律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿金

  回复于 2025-08-06 19:11:38 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-06 19:22:30 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司不能证明你试用期考核不合格，其辞退行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。

  回复于 2025-08-06 19:56:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-07 11:10:21 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司在试用期期满且法定代表人已审批转正后，以试用期考核不合格辞退，属违法解除。你可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，不满六个月的补偿半个月工资。你工作近三个月，若月工资为 X，可获赔偿为 2×0.5X = X。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 11:23:57 咨询他