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• 问我是皮肤管理店的运营，公司昨天不遵守原劳动合同，要求降薪一半，还制定不可能完成的业绩，说不达标就走。我们昨晚上发了拒绝降薪通知书。今早上公司找什么说，不降薪可以，但会增加一份店内的上班规则，之前合同没写每天具体剪辑多少条视频，之前都是自由上下班，没有打卡，没规定我们多少点上下班。今早上说店里会规定增加视频条数，和上下班时间，还说他们会在合法范围写这些不在合同内容中细说的条款，这违法吗？我想走劳动仲裁，需要什么资料？
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答公司做法不合理。走仲裁需准备劳动合同等相关证据。可先与公司协商，协商不成再申请仲裁，注意保留相关证据。
• 问没有上下班打卡记录老板拖欠工资能劳动仲裁吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问你好，我们公司是打卡上下班（9：10分——17：30分），迟到早退要扣工资，我们打卡机比北京时间快了三分钟。计算考勤是按照打卡机的时间，还是北京时间？现在公司说打卡机17点30分打卡的员工算是早退，需要扣款，这样合理吗？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。