律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以调岗面试为由逼迫员工离职，若调岗不合理，员工有权拒绝，公司以此开除员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

  回复于 2025-04-24 11:02:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:10:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-24 11:45:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗需与你协商一致，不能擅自强制。你以路途远要路费补贴合理。若公司以你不去面试拒绝安排开除，属违法解除。你可先和公司协商，明确不同意调岗；协商不成，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及公司调岗通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-04-24 11:59:18 咨询他