律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗通知没明确薪资、工作内容等关键信息，且擅自搬你工位东西，这是不合理的。你可书面回复公司，表明不同意调岗，指出通知不明确之处。若公司强行开除，属违法解除。你可收集劳动关系、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-04-23 20:44:33 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-23 20:51:20

    麻烦老师，书面我该用什么回复呢？公司是用飞书邮箱，和人事直接飞书和我说的。只给我一天的时间，明天不去的话，就违反公司的规章制度。

  • 用户追问： 2025-04-23 22:34:58

    本次工作内容调整并未涉及工作岗位调整 如有疑问，请联系深圳勋厚人力资源有限公司陈雅敏，电话：， 本人已经收到单位的调岗通知，针对这个调岗通知作出如下回复。 第一、单位调整工作岗位属于变更劳动合同应当依据劳动合同法35条与劳动者协商一致。第二、请单位明确告知本人调整后的工作岗位的具体内容是什么？考核标准、考核方案是什么？。 第三、请单位明确回复调整后的工作岗位的劳动报酬工作时间是否与原岗位维持不变？请单位回复我以上三点异议。 上面是人事回复我的。

  • 律师回复： 2025-04-24 10:53:52

    已一对一咨询回复过了

  展开全部 3 条
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  梁晶律师

  月帮助150人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 21:16:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  发拒绝调岗声明之后还强制就发被迫离职通知书，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-23 22:50:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:24:19 咨询他