律师回复

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  时龙律师

  月帮助8309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同必备条款，调岗需用人单位与劳动者协商一致。若公司强制调岗不合理，未经你同意，你不去新岗位报到不应认定为旷工，公司以此为由辞退你属于违法解除劳动合同；若调岗具有合理性且符合相关规定，你拒绝前往新岗位可能会被认定为旷工，公司有权依法解除劳动合同。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-26 18:46:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2481人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就顺便回复公司，拒绝调岗，不让你进公司门，就是变相的辞退

  回复于 2025-06-26 18:48:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9042人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制调岗不合法，若以旷工为由辞退你属于违法解除。你不去新岗位，公司以旷工辞退，你可主张赔偿金。解决方案：先和公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位和门禁；协商不成，收集强制调岗等证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

  回复于 2025-06-26 18:51:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2829人

  上海宇天律师事务所

  你不想调岗的话，明确自己属于被迫离职，或者变相辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-26 19:04:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-26 19:04:55

    可以私信指导你怎么操作细节帮你追回补偿金或者赔偿。

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  卢志权律师

  月帮助84人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以向单位发送被迫辞退通知书，然后后续提起劳动仲裁要求经济补偿金

  回复于 2025-06-26 21:47:26 咨询他