律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在奖励假期间，公司只发放基本工资，您要求按正常工资发放，仲裁胜诉率较高，因为法律规定女职工在奖励假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。对于哺乳期间工作日一小时的赔付费用，您有权要求公司发放，因为法律规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 12:35:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司在三期内解雇、奖励假只发基本工资、不支付哺乳期间工作日一小时赔付费用都违法。要求按正常工资发奖励假工资、支付哺乳假费用，仲裁胜诉率较高。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠发工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

  回复于 2025-04-23 12:37:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 15:35:54 咨询他