律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是否有赔偿需视具体情况而定。如果劳务合同中有相关赔偿约定，按约定执行；若因劳务提供方过错被辞退，一般无补偿；若是接受劳务方原因解除劳务关系，可能需补偿劳务者报酬及直接损失。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-22 10:16:42 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助223人

  湖北弘盛律师事务所

  劳务关系没有赔偿，劳动关系有赔偿。

  回复于 2025-04-22 10:59:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况关键看是否构成劳动关系。若签劳务合同但实际有管理与被管理关系等符合劳动关系特征，被辞退可能有赔偿。合伙人模式无底薪只拿提成，需结合具体证据判断。可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系。若构成，公司违法辞退要支付赔偿金。可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-22 12:34:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 14:27:17 咨询他