您好，我在依托高校申请人才引进项目，申请时要签订意向性入站协议。我想知道，按照协议内容，如果项目获批，乙方是否必须到甲方工作呢？如果违反会有什么后果吗？协议如下: 一、双方经充分沟通协商，乙方依托甲方申报博士后项目。二、申报获批后，项目资助乙方到甲方全职从事博士后研究工作3年。三、乙方办理甲方入职手续后，甲方按上级部门和学校博士后工作相关规定落实乙方在站期间的福利待遇。 ... 六、本协议为

咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好，我在依托高校申请人才引进项目，申请时要签订意向性入站协议。我想知道，按照协议内容，如果项目获批，乙方是否必须到甲方工作呢？如果违反会有什么后果吗？协议如下: 一、双方经充分沟通协商，乙方依托甲方申报博士后项目。二、申报获批后，项目资助乙方到甲方全职从事博士后研究工作3年。三、乙方办理甲方入职手续后，甲方按上级部门和学校博士后工作相关规定落实乙方在站期间的福利待遇。 ... 六、本协议为双方意向性入站协议，具体工作安排和要求以最终签订的聘用合同为准。七、本协议自双方签字之日起生效，项目获批并签订正式博士后聘用合同之日起本意向性入站协议自动终止。如乙方没有获得项目资助，本协议自动失效。

劳动争议北京市2025-04-21 21:55:48182*****073

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

从协议看，这是意向性协议，获批后乙方并非必须到甲方工作。不过若获批后乙方不去，虽意向协议效力相对弱，但可能构成违约。甲方可能追究乙方缔约过失责任，要求赔偿因乙方违约致其的损失。解决方案是乙方若不想去，在获批后签正式合同前和甲方友好协商解除意向协议，尽量降低可能的违约风险和赔偿责任。

回复于 2025-04-21 21:59:59 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据协议内容，意向性入站协议不具有强制乙方必须到甲方工作的法律效力，项目获批后，具体工作安排和要求以最终签订的聘用合同为准。所以仅签订意向性协议，即使项目获批，乙方也并非必须到甲方工作，若违反该协议通常也不会承担法律责任。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-22 00:15:53 咨询他