现所在公司为避税将员工薪资分2部分发放：基础工资（甲方抬头打款工资卡）➕补贴工资（现金发放），且劳动合同签署仅包括基础工资的税前金额，能证明现金部分也是薪资一部分的只有每月工资条，工资条上显示为补贴工资。现在公司要求员工提供第二张非四大行的工资卡，有第三方网银打款至该卡问题：拒绝公司要求但最终被强制执行前，请问我需要向甲方索要哪些补充协议或明细来避免我未来谈及赔偿金时失利？或者需要注意的维

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现所在公司为避税将员工薪资分2部分发放：基础工资（甲方抬头打款工资卡）➕补贴工资（现金发放），且劳动合同签署仅包括基础工资的税前金额，能证明现金部分也是薪资一部分的只有每月工资条，工资条上显示为补贴工资。现在公司要求员工提供第二张非四大行的工资卡，有第三方网银打款至该卡问题：拒绝公司要求但最终被强制执行前，请问我需要向甲方索要哪些补充协议或明细来避免我未来谈及赔偿金时失利？或者需要注意的维护自身权益且避免自己违规违法？

劳动争议上海市2025-04-18 18:51:38138*****453

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律师回复

时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你可以要求公司签订补充协议，明确工资构成包括基础工资、补贴工资等所有部分，以及发放方式、时间等细节，同时索要工资条的盖章件等能证明工资构成及发放情况的明细。此外，要注意保留与公司就工资发放相关问题沟通的记录，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。

回复于 2025-04-18 20:02:01 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

首先，可要求甲方出具补充协议，明确现金发放及第三方网银打款部分属于工资构成，注明金额、发放方式和时间等。同时，让甲方提供工资明细清单，详细记录各项工资组成和发放情况。保留好工资条、银行流水等能证明实际收入的证据。拒绝公司要求时，以书面形式说明理由。注意自身要合法维权，不能以违法手段应对公司不合理要求。

回复于 2025-04-19 11:10:43 咨询他