相似问题解答

• 问3月个人提出离职公司一直未给我出具解除劳动合同证明和社保减员，并且这期间一直给我缴纳五险一金，并在7月之前一直按离职前的工资给我发放。4月到10月我都有打卡记录，但没有工作内容，提出离职当天就已经办理工作交接了。7月之后以公司更改考勤规则为由改变薪酬导致我未在收到工资，并在7月之后再未收到规定的最低工资标准金额。我在11月提出仲裁要求解除合同社保减员:并补偿我未达到最低工资标准的金额。随后公司反请求我归还四到十月发放的工资金额及社保公积金金额。我是否需要归还？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问A公司与B公司是关联公司，同一个老板，同一个办公地点。我2020年4到2021年4月在A公司签了一年的劳动合同，到期后在B公司签了三年的劳动合同，于2024年5月7日到期。之后公司一直到现在没有找我续签。 这种情况下能要求公司赔偿双倍工资吗？而且这期间社保缴纳基数都是按照当地最低标准来缴纳的，并没有按照我的实际工资去缴纳社保。
  

  吴亮律师 解答查看其他6个回复

  答可以要求赔偿双倍工资。社保问题可向社保部门投诉要求公司补缴。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
• 问2022年9月入职公司，2023年10月签订劳动合同，2024年9月通知不续约劳动合同，是否可以就第一年未签订劳动合同，购买社保要求公司赔偿2倍工资？现在离职公司给与经济补偿按照劳动合同中的工资最低工资1840元赔偿2个月，是否可以主张按照前12个月工资发放流水的平均数要求公司支付赔偿金？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。