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我在2025年3月5号入职深圳市法本信息技术股份有限公司北京第二分公司,该公司为项目外包公司,我入职签署劳动合同并且按照公司要求提报项目,直到我2025年8月18号离职期间,没有入项一次,也没有给我发过工资,但是该公司为我缴纳五险一金,我想问我能否要这期间几个月的工资,哪怕按照北京市最低工资标准也可以

劳动争议北京市2025-08-18 11:57:39177*****326

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助631
    山西北野律师事务所
    这种情况下劳动仲裁要回欠薪
    回复于 2025-08-18 11:58:58 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助2284
    湖北行稳律师事务所
    这种情况,建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料,直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。
    回复于 2025-08-18 11:59:34 咨询他
  • 梁智斌律师
    月帮助26
    北京市京师(通州)律师事务所
    谁和你签劳动合同和谁要工资。还有不明白的,及时电话咨询我,点我头像一对一给您解答。我是北京律师
    回复于 2025-08-18 12:02:23 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4993
    北京盈科(泰州)律师事务所
    可以。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已与公司签署劳动合同并提供了劳动,公司就有义务支付工资,你有权要求公司按照北京市最低工资标准支付这期间的工资。
    回复于 2025-08-18 12:32:37 咨询他

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