律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 11:16:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职后可以申请劳动仲裁。你 2 月 27 日入职，工厂未签劳动合同、节假日加班无补贴且强制加班、未按时发工资，这些都违反了劳动法。申请仲裁需准备身份证、劳动关系证明（如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等）、仲裁申请书等材料。能否成功取决于证据是否充分，若证据能证明所述事实，胜诉可能性较大。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-16 11:16:46 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助134人

  北京汇都律师事务所

  可以，咨询电话联系，北京汇都律师事务所

  回复于 2025-04-16 11:17:03 咨询他
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  张敏律师

  月帮助1人

  上海拓谱律师事务所

  用人单位需在一个月之内与劳动者签订劳动合同。未签劳动合同，从第二个月开始计算双倍工资。但是你这干了没多久，就算双倍工资也没多少啊。如果想了解更多，点击头像进行电话详细沟通。

  回复于 2025-04-16 11:25:27 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  可以，没有签劳动合同的从第二个月开始可以要双倍工资差额，加班费和节假日工资可以要求支付，需要仲裁申请书，网上有模板，胜诉几率大。

  回复于 2025-04-16 11:51:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。加班没补贴且强制加班、不按时发工资都可作为诉求。一般能成功，要勇敢维护自己权益。直接去劳动仲裁部门提交材料就行。

  回复于 2025-04-16 13:42:06 咨询他