律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。如果因合同年假日期错误给你造成了实质性损失，且人事未及时更新合同存在过错，你可以尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，但具体是否能获得赔偿还需综合各种因素判断。

  回复于 2025-04-15 18:47:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下一般较难获得赔偿。虽然公司在续签合同过程中有一些不规范之处，如未及时提供更新合同，但从合同到期日 3 月 2 日至 4 月 1 日未超过一个月，且无证据表明公司存在恶意拖延或拒绝续签的情况。 江苏本地律师，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 18:53:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  在未签订书面劳动合同的阶段，可以要求用人单位支付双倍工资。

  回复于 2025-04-15 20:43:25 咨询他