律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  突然降薪和不合理扣费不合法。可先与单位协商，要求说明理由并恢复合理薪资。若协商不成，收集相关证据，如工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-04-15 18:15:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司突然降薪以及随意因客户退费扣工资的行为通常是不合法的。用人单位未经劳动者同意，不得单方变更劳动合同中关于工资的约定，也不能无故克扣工资。如协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 18:17:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  1.降薪的可以选择被迫离职，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，2.可以选择坚决不同意，拿被辞退的双倍赔偿金2N，再看看有没有没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 18:22:54 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 18:23:13

    两种方案，私信详细指导你稳拿赔偿金。

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 20:57:37 咨询他