律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 15:48:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  单位通知不让上班，只给基本工资不给提成不合理。按《劳动合同法》，工资应按合同约定支付。提成若在合同或规章制度中有明确规定，单位就得给。你可先和单位协商，要求支付提成。协商不成，可收集证据，像劳动合同、提成规定、业绩证明等，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-07-16 15:53:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-16 17:36:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无合理原因通知不让上班，只给基本工资不给提成，属于未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，涉嫌违法。若因企业经营困难等客观原因且符合法定程序，则可能合法。

  回复于 2025-07-16 20:28:03 咨询他