律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助51人

  北京汇都律师事务所

  可以拒绝，现在应属无固定期限劳动合同关系

  回复于 2025-04-11 09:14:52 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、社保从A公司转移到异地B公司，而工资仍由A公司发放，这种情况通常不会影响您的工龄计算。工龄通常是根据您与用人单位签订的劳动合同和实际工作年限来计算的，社保的缴纳地变更并不直接影响工龄。但是，具体工龄的计算还需参考当地劳动法律法规和公司政策。2、公司以工作量不饱和和加薪为由，口头要求您去设计部学设计并兼做财务工作，如果您不同意，公司单方面调整岗位可能构成违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需双方协商一致。如果公司强制调整岗位，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。3、您的劳动合同已到期两年多，公司未与您续签，这属于违法。根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，如果继续用工，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果公司现在要求您补签合同，您有权拒绝，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。此外，如果您决定离职，还可以要求公司支付经济补偿金。4、您口头建议公司将您手上的财务工作移交出去，裁掉您，用您岗位的工资找一位专业的设计师，这并不违反法律。您有权表达自己的意见和建议，只要您的言论不涉及侮辱、诽谤等违法行为，就不会触犯法律。

  回复于 2025-04-11 09:15:10 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助2人

  吉林良智律师事务所

  你好，如果到期未补签合同，超过一年仍未补签，视为签到无固定期限劳动合同，如果要求补签可以，可主张补签补签无固定期限劳动合同。正常的工作内容沟通是可以的，只要我方不主动提出离职。

  回复于 2025-04-11 09:18:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  社保从 A 公司转到异地 B 公司，工资由 A 公司发放，不影响工龄，依据《社会保险法》，社保关系转移不影响工龄连续计算。 A 公司以工作量不饱和为由口头调岗，若不符合生产经营需要且未与你协商一致，构成违法，你有权拒绝。

  回复于 2025-04-11 10:19:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:31:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  社保转移不影响工龄。公司调岗不合理，合同到期未续签可要求赔偿，补签时可协商赔偿事宜。你口头建议不违法。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-11 12:13:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不影响，因为你的劳动关系还是在你原来公司两年多已经没有续签那么你们之间已经构成无固定期限合同关系赔偿已经过时效

  回复于 2025-04-11 14:47:54 咨询他