律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-10 22:44:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  太久了，违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-10 22:46:33 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  虽然合同有约定，但你已经离职，且提成是基于你在职期间的业绩，因此你有权要求老板尽快支付应得的提成。老板拖延支付可能违反公平合理原则。如果老板仍然拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以申请仲裁或诉讼。

  回复于 2025-04-11 08:58:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 10:29:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:31:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，你可以要求老板现在发。虽然之前有约定提成发放方式，但你已离职，有权要求结清所有应得报酬。老板这样做不太合理，你可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

  回复于 2025-04-11 13:01:56 咨询他