律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  国企开除嫖娼员工引用《监察法》和《公务员法》不太合理。因为国企员工不属于《公务员法》的适用对象；而《监察法》主要针对行使公权力的公职人员，普通国企员工若未从事管理等行使公权力的工作，也不完全适用，一般可依据《劳动合同法》及单位规章制度进行处理。但如果是国企中从事管理的人员，属于监察对象，可依据相关法律法规和单位规定进行处理。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-09 20:36:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  国企员工并非公务员，引用监察法和公务员法不合理。国企可依据自身规章制度对嫖娼员工进行处理，如规章制度有明确规定可据此开除。若没有相关规定，可根据具体情况，考虑以严重违反劳动纪律等理由解除劳动合同，但需注意程序合法，保障员工申诉权利。

  回复于 2025-04-09 20:38:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  不尽合理，要看公司是否有该类型规章制度，否则是不合法的。

  回复于 2025-04-09 21:04:52 咨询他