律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内通常可提前三日通知国企后无偿离职。但考上事业编或公务员，即便在试用期，也得看国企服务期约定。若服务期协议有明确违约条款，离职可能需承担违约责任，比如支付违约金。建议先与国企协商，说明情况争取理解，看能否顺利解除合同且不承担费用；若协商不成，再考虑违约责任大小做决定。

  回复于 2025-06-22 18:50:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在国企半年试用期内，若单位未提供专项培训或约定竞业限制，一般提前三日通知单位即可无偿离职。若考上事业编或公务员，同样需看是否有服务期约定、单位有无过错等，如无特殊情况，提前三十日书面通知单位可离职，通常无需支付违约金，但要按规定办理手续。

  回复于 2025-06-22 18:59:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  可能要支付国企培养你的培训费用

  回复于 2025-06-22 18:59:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-22 20:09:40 咨询他