律师回复

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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  餐饮店未与你签订劳动合同且法定节假日不给三倍工资是违法的。你可以准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料如工作证、考勤记录、工资支付转账记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮店支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及法定节假日的三倍工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-09 20:29:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况违法。你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额和法定节假日三倍工资。填写仲裁申请书，提交证据，等待仲裁委受理和裁决。

  回复于 2025-04-09 20:32:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资（从第二个月起）以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 20:48:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 10:30:05 咨询他