律师回复

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  刘敏律师

  月帮助656人

  山东东标律师事务所

  不签到不能必然导致旷工，扣发工资必须符合实际工作情况，可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 20:00:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  如果单位明确要求每天下午签到且你只签这一次，可能存在一定风险。但只要你能证明你实际在岗工作，比如有工作成果等，就不应被认定旷工或扣一半工资。若发生纠纷，可收集相关证据与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-08 20:23:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您按照单位要求每天下午按时签到，且能证明当天正常出勤提供了劳动，一般不会面临被单位认定为旷工以及只发一半工资的情况；但如果您未按时签到，且单位规章制度有相关规定，同时您又无法证明自己出勤，就可能存在被认定旷工及扣发工资的风险。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 20:28:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！如果全公司都是这么做的则不用了担心，按照公司的规章制度履行即可。如果是针对你个人，则自行保留好工作记录

  回复于 2025-04-09 11:02:11 咨询他