律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-08 15:09:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  婚假年假应依法给予，公司扣绩效扣钱不合理，压工资也不合法。劳动合同应给员工一份。可先与公司协商，要求补发待遇，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护权益，通常能要回应得的。

  回复于 2025-04-08 15:09:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以通过法律途径尝试要回。未休婚假、年假可按法律规定折算工资，公司强制上传知识扣绩效若不合理属违法，压的一个月工资也应发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，入职合同附件缺失不影响主张权益。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 15:26:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 11:09:08 咨询他