律师回复

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-19 10:12:42 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-03-19 10:17:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  扣除绩效工资属于违法行为。结婚是需要放婚假的。年假也需要放。这些属于公司的违法行为，你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉举报。可以采取法律途径维权。

  回复于 2025-03-19 10:22:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，你依法享有婚假、年假和陪产假，公司不能以入职不满两年等理由拒绝；公司扣绩效工资若有合法考核制度则可能合法，强制上传知识库内容否则扣绩效工资不合法，你可通过协商或仲裁维权。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 10:26:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 10:33:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。可先与公司协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，包括婚假、陪产假、绩效工资等方面。

  回复于 2025-03-19 11:18:50 咨询他