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我是公司IT岗,公司办公室主任离职后要将其工作内容交由我来负责且原IT岗工作内容不变,也未下发书面调岗通知和未调整岗位工资,请问这种情况我应该如何处理,公司这种工作安排是否合规

劳动争议山东省-青岛市2025-04-02 09:05:45186*****881

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1340
    江苏振和律师事务所
    你好,可以与公司协商调整薪资
    回复于 2025-04-02 09:06:41 咨询他
    • 用户追问: 2025-04-02 09:08:13

      可以拒绝这种工作安排吗,如果调薪公司不同意

    • 律师回复: 2025-04-02 09:09:00

      可以的,公司变更工作岗位及内容需要和员工协商一致

  • 吴亮律师
    月帮助10905
    浙江佑平律师事务所
    这种情况公司做法不太合规。你可先与公司沟通,表明工作量增加需合理调整待遇。若协商不成,可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。但要注意收集相关证据,如工作内容变化的证据等,以保障自己的权益。
    回复于 2025-04-02 09:08:50 咨询他
    • 用户追问: 2025-04-02 09:11:41

      相关证据包含哪些,能具体点说说吗

    • 律师回复: 2025-04-02 13:56:32

      就你所说的东西,均需要证据支持。

  • 时龙律师
    月帮助9944
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司这种工作安排可能不合规,因为根据《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致,并采用书面形式。你可以与公司沟通,要求其说明理由并出具书面通知,同时保留相关证据,若协商不成,可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求帮助。 时龙律师解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处,也可以对我追问。
    回复于 2025-04-02 10:26:49 咨询他

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