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单位对我进行调岗,由行政人事岗位调整成业务培训岗位,薪资内容不变,工作地点不变,工作时间双休变单休,每周工作时间不超过44小时,请问是否是合法调岗

劳动争议北京市2025-06-13 17:39:29155*****266

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助3531
    湖北行稳律师事务所
    这个是不合法的,您可以主张被迫离职的经济补偿,单休的时间可以主张加班工资
    回复于 2025-06-13 17:40:09 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助123
    湖北九凯律师事务所
    公司对员工调岗需要与员工充分协商,如果你不同意,公司的行为不合法,你可以要求公司支付经济补偿金。
    回复于 2025-06-13 17:54:35 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3730
    上海宇天律师事务所
    非法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-13 19:53:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8094
    北京盈科(泰州)律师事务所
    仅从你提供的信息看,调岗不完全合法。虽然薪资、工作地点未变且工作时间未超法定上限,但工作时间由双休变单休属于变更劳动合同内容,单位需与你协商一致并采用书面形式,否则调岗存在违法风险。
    回复于 2025-06-13 19:59:06 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8810
    浙江佑平律师事务所
    这种调岗是否合法得看具体情况。虽然薪资和地点不变,但工作时间从双休变单休有实质变化。若劳动合同明确约定了工作岗位和休息制度,单位未经协商一致单方调岗不合法。若合同约定单位有调岗权且调岗合理,可能合法。你可先和单位协商,要求按原休息制度或给予补偿;协商不成,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-14 08:43:04 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4407
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-06-14 11:14:13 咨询他

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