律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3531人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，您可以主张被迫离职的经济补偿，单休的时间可以主张加班工资

  回复于 2025-06-13 17:40:09 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助123人

  湖北九凯律师事务所

  公司对员工调岗需要与员工充分协商，如果你不同意，公司的行为不合法，你可以要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-13 17:54:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3730人

  上海宇天律师事务所

  非法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-13 19:53:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8094人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从你提供的信息看，调岗不完全合法。虽然薪资、工作地点未变且工作时间未超法定上限，但工作时间由双休变单休属于变更劳动合同内容，单位需与你协商一致并采用书面形式，否则调岗存在违法风险。

  回复于 2025-06-13 19:59:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8810人

  浙江佑平律师事务所

  这种调岗是否合法得看具体情况。虽然薪资和地点不变，但工作时间从双休变单休有实质变化。若劳动合同明确约定了工作岗位和休息制度，单位未经协商一致单方调岗不合法。若合同约定单位有调岗权且调岗合理，可能合法。你可先和单位协商，要求按原休息制度或给予补偿；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-14 08:43:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4407人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:14:13 咨询他