律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好，看年限，违法辞退赔偿2

  回复于 2025-03-31 16:55:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍

  回复于 2025-03-31 16:56:15 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助298人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个理由不合适，可以要求双倍赔偿，协商不了，可以拿着开除材料去申请仲裁

  回复于 2025-03-31 16:59:47 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司说你没有业务能力辞退你，不一定属于违法辞退。若公司能证明你不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可合法辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无法证明或未履行法定程序，则属于违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 17:07:33 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助242人

  湖北弘盛律师事务所

  公司强行解除劳动合同的属于违法解除，应当支付经济赔偿金。

  回复于 2025-03-31 17:35:29 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就让公司拿出没有业务能力的相关证据。

  回复于 2025-03-31 17:53:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这不一定违法辞退，得看具体情况。如果公司没合理依据就辞退，那可能违法，应按工作年限赔偿，每工作一年赔两个月工资。你可先与公司协商，不行就去劳动仲裁，收集好能证明你工作表现和公司辞退理由的证据，维护自己权益。

  回复于 2025-03-31 22:41:20 咨询他