律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  别辞职，等辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-29 11:42:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定不合理呀。工伤赔偿是员工应得的，公司不能这样做。先别辞职，收集好工伤证据，比如医院诊断证明等。和领导沟通，明确表示不同意这种不合理要求。如果不行，就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

  回复于 2025-03-29 11:46:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司变更抬头不影响工伤赔偿责任的承担，领导让你在工伤后辞职可能违法，你有权拒绝，若公司强行辞退，你可要求继续履行合同或支付赔偿金，并依法享受工伤待遇。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 13:18:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-03-29 13:29:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的话你要求赔偿所有的一次性损失。

  回复于 2025-03-29 16:13:33 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，拿到工伤赔偿之后，用人单位辞退也需要支付相应的经济赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-29 23:46:58 咨询他