律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-09-09 15:17:36 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；具体电话咨询

  回复于 2025-09-09 15:44:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 15:52:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位自 2025 年 5 月 14 日用工之日起超过一个月未签劳动合同，违反《劳动合同法》，劳动者可要求支付双倍工资。未缴纳社保违反《社会保险法》，应补缴。拖欠工资违反《劳动法》，需足额支付并可能承担赔偿金。试用期相关做法若不符合法律规定，劳动者可主张权益，对于加班，若未支付加班费，也属违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-09 16:14:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司存在诸多违法行为，未签合同、不转正、不缴社保、拖欠工资等。你可先和公司协商，要求签合同、补缴社保、按时发工资并按约定补足工资差额。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保、补发工资及经济补偿。

  回复于 2025-09-09 17:26:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:12:32 咨询他