律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-09-09 15:17:36 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  劳动争议的解决方式有： 1、双方协商处理； 2、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；具体电话咨询

  回复于 2025-09-09 15:44:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1148人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 15:52:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位自 2025 年 5 月 14 日用工之日起超过一个月未签劳动合同，违反《劳动合同法》，劳动者可要求支付双倍工资。未缴纳社保违反《社会保险法》，应补缴。拖欠工资违反《劳动法》，需足额支付并可能承担赔偿金。试用期相关做法若不符合法律规定，劳动者可主张权益，对于加班，若未支付加班费，也属违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-09 16:14:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  公司存在诸多违法行为，未签合同、不转正、不缴社保、拖欠工资等。你可先和公司协商，要求签合同、补缴社保、按时发工资并按约定补足工资差额。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保、补发工资及经济补偿。

  回复于 2025-09-09 17:26:22 咨询他