律师回复

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  张颖律师

  月帮助568人

  江苏振和律师事务所

  你好，你哥的劳动合同和谁签的？

  回复于 2025-09-09 14:37:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-09 14:37:54

    这个属于工亡了

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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  去申请劳动关系认定走工伤索赔

  回复于 2025-09-09 14:41:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使签订的是《中国联通业务代理协议》，若你哥是在执行联通公司交付的工作任务过程中被高压电电击，联通公司也可能因指示不当或未提供安全作业环境等原因需承担一定责任，同时根据《民法典》规定，高压电侵权的经营者一般也需承担侵权责任，除非能证明是受害人故意或不可抗力造成的。

  回复于 2025-09-09 16:16:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  虽然签的是业务代理协议，但你哥在为联通公司工作时受伤，即便不是传统劳动关系，联通也可能有责任。可先收集工作相关证据，如工作安排记录、接网线任务单等。与联通协商，说明工作事实与受伤关联。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请确认与联通存在事实劳动关系，再要求工伤认定和赔偿。

  回复于 2025-09-09 17:33:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:12:39 咨询他