律师回复

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  蒋博律师

  月帮助164人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况已经侵犯了你的权益，如果协商不成可以直接申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 15:51:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1148人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 15:52:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资。若绩效、全勤等奖项属于工资组成部分，公司以产假提前返岗为由不支付，涉嫌违法，女职工可依法维权。

  回复于 2025-09-09 16:12:31 咨询他
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  张雅洁律师

  月帮助0人

  辽宁盛恒（石家庄）律师事务所

  您好，这种情况可以先跟对方协商，协商不成，申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-09 17:18:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  公司以产假提前返岗为由不支付绩效、全勤等奖项，这可能违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。女职工产假提前返岗，已付出劳动，公司应按规定支付相应报酬。解决方案是先和公司友好协商，明确指出其行为违法，要求支付相关奖项。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-09 17:21:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常上班了就应该发可以去举报

  回复于 2025-09-09 17:34:36 咨询他