律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  属于变相降低工资待遇，建议协商，不成功仲裁

  回复于 2025-03-27 19:06:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先你可以和公司进行沟通，表明对新工资发放方式的不满和疑问，看是否能协商解决。其他如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。再次，也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。最后，要注意收集相关证据，比如工资条等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 19:08:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你们同意强行改变工资发放方式并降低工资，是违法行为。你可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 20:23:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  应该按照之前的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-27 21:08:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 11:57:29 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  您好，公司这样做是不合法的。建议您向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。我们是专注劳动争议领域多年的律师，欢迎私信获取更详细的咨询。

  回复于 2025-03-28 15:11:42 咨询他