律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司是否有权停她社保，要看具体情况。如果员工处于孕期，有合法的请假手续，公司一般不能随意停社保。但如果员工没有按规定请假或手续不全，公司可先与员工沟通，要求其完善手续或说明情况。若员工仍不配合，公司可根据内部规章制度进行处理。但无论如何，处理都应合法合规。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 09:05:40 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  无权停社保的，一旦停了就要承担特别是生育保险的费用。

  回复于 2025-03-27 09:07:52 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据我国《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，用人单位在员工孕期、产期和哺乳期期间必须继续为员工缴纳社会保险费。这意味着，即使员工因怀孕在家保胎而暂时无法履行工作职责，单位也不能以此为由停止为其缴纳社保。具体来说，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论员工是否在岗工作，单位都有义务为员工缴纳社保。此外，根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司没有权利单方面停止为怀孕员工缴纳社保。如果员工因身体原因需要保胎，必须有二级以上医疗保健机构出具的诊断证明，证明需要保胎休息和休息时间。单位应按照病假处理，并支付病假工资，同时继续缴纳社保。

  回复于 2025-03-27 09:29:39 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！存在劳动关系就得缴纳社保，除非解除劳动关系。

  回复于 2025-03-27 10:46:08 咨询他
• 
  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，上述情况单位不能停缴社保。

  回复于 2025-03-27 19:34:49 咨询他