律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  如果没有医院的假条，属于旷工，可以开除

  回复于 2025-08-17 14:34:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业老板应先了解员工请假原因，若其因怀孕相关的合理医疗需求请假，如产检、身体不适等，且按规定履行了请假手续，企业应予以批准并保障其相应权益。若员工请假未履行规定流程或属于无故长期旷工，严重违反企业规章制度，企业可按规定解除劳动合同，但需有充分证据证明员工的违纪行为及规章制度的有效适用性。

  回复于 2025-08-17 16:35:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以按照法律规定休产假，超出时间未请假的可以按照旷工处理

  回复于 2025-08-18 11:33:49 咨询他