律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  如果不能提供医疗证明，多次旷工，也可开除

  回复于 2025-05-09 17:17:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1288人

  湖北楚智律师事务所

  有没有相关的公司规章制度？

  回复于 2025-05-09 17:26:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  首先，要让员工提供正规医院出具的诊断证明等合理休假依据。若员工无正当理由不上班，可依据公司规章制度，书面通知其返岗并告知不返岗后果。若员工仍不上班，且达到严重违反公司制度的程度，可依法与其解除劳动合同，但要注意保留好相关证据，避免法律风险。

  回复于 2025-05-09 19:31:21 咨询他